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UMFASSENDSTEN KONZEPT
FÜR COACHING & BERATUNG
Gemeinsam stark
Eine Firma ist ein System, das Wirkungen und Wechselwirkungen seiner Elemente unterworfen ist. Der Weg zu wirtschaftlichem Erfolg wird unter Beachtung systemischer Grundlagen gegangen. Veränderungen, unabhängig davon, ob sie firmenintern oder -extern sind, haben Auswirkungen auf das gesamte System.
Systemisch-phänomenologische Perspektiven in Unternehmensstrukturen betrachten die Bewegungen und Dynamiken eines Systems ohne Urteil, persönliche Meinungen oder Einstellungen. Systemtheoretische Erkenntnisse hinsichtlich der Unternehmensstruktur führen zu jener Ordnung, die dazu führt, dass die einzelnen Teile des Systems handlungsfähig und in ihrer Kraft sind, ihr Potenzial ausschöpfen zu können.
Systemisch und entwicklungsorientiert zu führen heißt, auf Menschlichkeit, Emotion und Beziehung zu setzen und dem System dabei Regeln (Unternehmenskultur) und Grenzen vorzugeben und durch gezielte Intervention Veränderung anzuregen. Diese Kombination erzeugt eine hoch wirksame Perspektive des Führens, die sowohl menschlich als auch leistungsorientiert ist.
ALL-IN-ONE
Systemische Führung – Teamcoaching – Mitarbeiterberatung
Profitieren Sie vom UMFASSENDSTEN KONZEPT für COACHING & BERATUNG. Systemisches Wissen auf allen Ebenen – Ihre solide Basis für wirtschaftliches Wachstum und Erfolg.
Systemische Unternehmensorganisation ist LÖSUNGSORIENTIERTRESSOURCENORIENTIERTNACHHALTIG WIRKSAM
Führungskräfte
Coaching & Seminare
Coaching
Führungskräfte sind die Dienstleister ihrer Angestellten. In ihrer Kraft und sich ihrer Rolle bewusst, können sie die richtigen Impulse für das Unternehmen setzen und ihre Angestellten bestmöglich einsetzen. Ressourcen- und lösungsorientiert zu persönlichem & wirtschaftlichem Erfolg.
Teams
Coaching & Entwicklung
Teamentwicklung Konfliktlösung
Konflikte in Teams erzeugen jährlich 500.000€ an Konfliktkosten. Systemisches Teamcoaching erkennt die Ursache des Konflikts und arbeitet gemeinsam mit den Teammitgliedern an einer ressourcenorientierten Lösung.
Mitarbeiter
Beratung / EAP
Mitarbeiterberatung EAP
Stress ist Ursache für psychische und physische Erkrankungen wie Burnout & Herz-Kreislauferkrankungen. Fehlzeiten verursachen in Österreich jährlich Kosten von 5,15 Milliarden €. Mitarbeiterberatung ist Gesundheitsvorsorge. Ganz im Sinne von: Prävention statt Kuration
Ich bin der Meinung, dass die Führungskräfte sich heute mindestens 30-50% ihrer Arbeitszeit nicht der Entwicklung von Produkten, Services und Prozessen, sondern von Menschen, Teams und Organisationskulturen widmen sollten. (…) Es ist wie mit dem Waldarbeiter, der sägt und sägt – und viel zu selten die eigene Säge schärft. Führung ist Schärfung der Säge für bessere Erfolge.“
DANIEL F. PINNOW
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informieren Sie sich über systemische Lösungsansätze für Probleme in Ihrer Firma.
Meine Klientinnen und Klienten
haben erkannt, dass alte Firmenstrukturen, in denen Arbeitnehmer reine Befehlsempfänger sind, nicht mehr funktionieren
schätzen ihre Mitarbeiter und wollen ein gutes Klima schaffen, um Leistung und Motivation zu steigern
wollen wirtschaftlichen Erfolg
verstehen ihr Unternehmen als System und erkennen ihre Mitarbeiter als wertvolle Elemente
sind sich ihrer vielschichtigen Verantwortung bewusst
- wollen Krankenstände, Mitarbeiterfluktuation, Präsentismus und damit Kosten reduzieren
- wollen ihren Mitarbeitern ganzheitliche Gesundheitsvorsorge bieten
- sorgen vor
Marlene Lindmair hat mir dabei geholfen, alle Schichten von dem, was ich als kompliziert angesehen habe, zu entfernen, bis ich mit dem Einfachen zurückgeblieben bin. Jede Sitzung, die ich mit ihr gemacht habe, hat eine gewaltige Veränderung bewirkt und einschränkende Muster und Überzeugungen, die mich daran gehindert haben, in meinem Projekt zu wachsen, gelöst. Es hat mir geholfen, an mich selbst zu glauben und all die Widerstände zu überwinden, die mich daran hinderten, meine Ziele zu erreichen.
VIOLETA CASTRO
Professionelle Unterstützung,
wo unternehmensinterne Ressourcen zu Ende gehen
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